Pessoal & RH

A área de recursos humanos é uma das mais importantes para o crescimento de uma empresa porque é nela que se concentra a gestão do bem mais valioso que qualquer organização possui: pessoas. Geri-las não é uma tarefa simples já que estamos falando em comportamentos individuais que não podem ser generalizados. No entanto, alguns processos desta área apresentam certas similaridades quanto a sua realização. Essas atividades normalmente são supridas por um serviço de contabilidade de confiança, proporcionando a empresa mais tempo para investir em treinamento e desenvolvimento de seus funcionários.

Pessoal / RH

A Meta Contábil oferece ao seu departamento pessoal / RH soluções que integram pessoas e processos gerenciais de forma ágil e eficiente. Confira alguns de nossos serviços:

Controle e Execução de Rotinas Trabalhistas

Em uma rotina trabalhista, existem inúmeros procedimentos que devem ser regularmente observados, visando à adequação com a legislação do trabalho. Nosso serviço na área de controle e execução de rotinas trabalhistas busca prevenir multas relacionadas à fiscalização e a reclamatórias por parte de empregados. A Meta Contábil oferece soluções integradas a contabilidade através de um sistema inteligente que otimiza todo o fluxo de trabalho do departamento de pessoal / RH da sua empresa. Abaixo listamos algumas frentes às quais atuamos:

  • Cálculos trabalhistas: Férias, 13º salário, DSR, descontos legais.
  • RAIS e CAGED: entrega regular de informações junto ao MTE.
  • Rescisão de contrato de trabalho: Pagamento de rescisão e homologação sindical.
  • FGTS e INSS: Regularidade de recolhimento e correto preenchimento da GFIP/SEFIP.

Execução da Admissão e Demissão de Empregados

O processo de admissão e demissão de funcionários é regido de acordo com algumas normas, e envolve certas obrigações básicas para a empresa e também para o próprio funcionário. Aqui na Meta Contábil realizamos a execução deste processo em conformidade com as normas da CLT (Consolidação das leis do trabalho). Cuidamos da organização de toda a documentação, e formalização integradas com a contabilidade que envolve a rotina admissional / demissional com máximo cuidado e eficiência. Isso evita colocar sua empresa, ou mesmo seu empregado em situação de risco, onde podem ser geradas multas ou ainda anulação dos atos.

Emissão de Envelopes de Pagamento de Salários

O envelope de pagamento de salário é essencial em toda empresa para a comprovação de ordenados para funcionários ou prestadores de serviços. Em se tratando de salário, normalmente chamamos este documento de holerite, que é gerado pela contabilidade contratada. Se a sua empresa tem problemas com controle de emissão de envelopes de pagamento de salários, a Meta Contábil tem um sistema que poderá ser muito útil para o seu negócio. Nosso serviço permite que você tenha total controle e comodidade sobre esta atividade, muitas vezes  burocrática e cansativa. Então deixe essa função com a gente!

Controle de Emissão de Recibos de “Pró-labore”

O Pró-labore corresponde à remuneração do administrador ou sócio pelo trabalho realizado na empresa, sendo opcional e diferente da distribuição de lucros ou dividendos. Esse valor também precisa ser registrado na contabilidade da empresa e por isso é necessário que se emita um recibo para tal finalidade. Isso não quer dizer que você, empreendedor, tenha que se preocupar com essa tarefa. Concentre-se no sucesso do seu negócio e deixe a Meta Contábil cuidar desse detalhe pra você. Controle e comodidade para emitir recibos de Pró-labore é com a gente!

Emissão de Folha de Pagamento de Salários

A utilização da Folha de Pagamento é obrigatória e deve estar em conformidade com a fiscalização. Nela são registrados mensalmente todos os valores referentes à remuneração de funcionários, divididos em proventos e descontos. Do ponto de vista contábil, a folha de pagamento exerce um papel muito importante para a empresa porque nela constam os gastos efetuados referentes aos salários e encargos sociais, e isso afeta de forma direta o lucro das mesmas. Nossa empresa disponibiliza para você empreendedor, um serviço completamente ágil e eficaz de emissão de folha de pagamento de salários. Agilize a rotina do seu departamento de Recursos Humanos com o auxílio da Meta Contábil.

Emissão das Guias de Recolhimento das Contribuições sobre a Folha

Existem diversos custos que devem ser estimados em relação ao salário dos trabalhadores de uma empresa. Certos encargos são fixados por lei como um percentual fixo sobre a folha de pagamento. No entanto, a maioria tem que ser calculada a partir de estimativas que envolvam o número de dias efetivamente trabalhados, estatísticas sobre taxa de natalidade, acidentes no trabalho, número de conduções que o trabalhador necessita etc. O trabalho da Meta Contábil é realizar a correta organização e emissão das guias de recolhimento das contribuições sobre as folhas de pagamento dos funcionários da sua empresa com agilidade e eficiência. Por isso quando você pensar em contratar um profissional especializado para otimizar os processos de gestão de pessoal da sua empresa, lembre-se que sempre poderá contar com os nossos serviços.

Emissão de Relatórios Complementares (RAIS, GFIP, CAGED)

A Meta Contábil presta o melhor suporte para a sua empresa na hora de emitir relatórios complementares com rapidez e compromisso. Solicite o nosso serviço e mantenha a administração do seu departamento pessoal sempre organizado e atualizado. Listamos abaixo alguns dos relatórios mais solicitados pelos nossos clientes:

  • RAIS – É um relatório de informações sócio-econômicas solicitado pelo Ministério do Trabalho e Emprego às pessoas jurídicas e outros empregadores anualmente.
  • GFIP – É uma guia utilizada para o recolhimento do FGTS e para disponibilizar à Previdência Social informações relativas aos segurados.
  • CAGED – Refere-se a um cadastro de admissões e demissões de empregados sob o regime da CLT que ocorrem no país, controlados pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

Controle de Contrato de Experiência

O contrato de experiência é um tipo de contrato por prazo determinado regido pela Consolidação das Leis Trabalhistas, a CLT. Para efetivar o contrato de experiência, o empregador é obrigado a registrá-lo na Carteira de Trabalho do funcionário em até 48 horas após a contratação. Desta forma, é preciso se atentar a organização da documentação necessária para que não haja perda de prazos ao longo do processo. Se a sua empresa busca um serviço eficiente de controle de contratos conte com a Meta Contábil. Nossa equipe especializada irá lhe auxiliar a manter a organização dessa documentação de forma rápida e inteligente fortalecendo a gestão de pessoal da sua empresa.

Controle do Período Aquisitivo de Férias

O período de férias contempla os 30 dias de descanso remunerado ao qual o funcionário pode usufruir após completar 12 meses de trabalho em uma empresa. Esta condição é determinada pelo art. 130 da CLT, que apesar de estabelecer este direito, é entendido perante a lei que a empresa pode concedê-lo ao funcionário antes do vencimento do 2º período das férias, ou seja, até o 23º mês de trabalho. Visando manter a organização e o controle de todo este processo, a Meta Contábil oferece a sua empresa um serviço de gestão que facilita a administração dos recursos humanos quanto à concessão de férias aos funcionários. Conte com o nosso suporte para evitar erros quanto à concessão. possíveis perdas de prazos etc.

Acompanhamento nas Alterações Legais

A Meta Contábil gerencia o setor de recursos humanos da sua empresa, sempre atenta à legislação trabalhista, formalizando todas as principais modificações e adaptações realizadas no decorrer da prestação do serviço. Assim, é possível evitar eventuais problemas e resguardar sua instituição de reclamações trabalhistas no futuro. Realizamos o acompanhamento das principais alterações legais como:

  • Mudanças de turno do prestador de serviço.
  • Redução ou aumento de jornada de trabalho.
  • Mudança de função ou no valor do salário.
  • Promoção de cargo pelo empregado, entre outras.

Controle do Período Aquisitivo de Férias

O período de férias contempla os 30 dias de descanso remunerado ao qual o funcionário pode usufruir após completar 12 meses de trabalho em uma empresa. Esta condição é determinada pelo art. 130 da CLT, que apesar de estabelecer este direito, é entendido perante a lei que a empresa pode concedê-lo ao funcionário antes do vencimento do 2º período das férias, ou seja, até o 23º mês de trabalho. Visando manter a organização e o controle de todo este processo, a Meta Contábil oferece a sua empresa um serviço de gestão que facilita a administração dos recursos humanos quanto à concessão de férias aos funcionários. Conte com o nosso suporte para evitar erros quanto à concessão. possíveis perdas de prazos etc.

Assessoria

A assessoria de recursos humanos da Meta Contábil é umas das mais completas existentes no mercado e oferece soluções que integram pessoas e processos gerenciais de forma ágil e eficiente. Nosso trabalho envolve diversos serviços como: manutenção e controle de documentos relacionados à seleção, contratos de trabalho, rescisões contratuais, gestão de toda rotina de arquivos usados pelo serviço de RH etc. Reduza custos, ganhe produtividade e potencialize a gestão de seu departamento pessoal por meio da nossa assessoria.